員工權(quán)益與企業(yè)管理：請(qǐng)假制度與人文關(guān)懷對(duì)比
本文通過(guò)對(duì)一起員工因發(fā)燒37.9度請(qǐng)假卻遭HR辱罵的事件進(jìn)行深入分析，對(duì)比了合理請(qǐng)假制度與員工權(quán)益保護(hù)的重要性，以及HR職業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)文化對(duì)員工關(guān)系的影響。事件反映出請(qǐng)假制度執(zhí)行中的偏差，強(qiáng)調(diào)了提升HR職業(yè)素養(yǎng)、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)的必要性。...
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