事假的基本概念與申請(qǐng)條件

事假的定義

事假，是指員工因私事或其他個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位而申請(qǐng)的假期。這些假期通常是短期的，不會(huì)影響年休假的累積天數(shù)。事假的目的在于給予員工處理個(gè)人事務(wù)的靈活性，但具體能否批準(zhǔn)及假期時(shí)長，則往往取決于用人單位的規(guī)定。

事假的申請(qǐng)條件

員工因私事需要請(qǐng)假時(shí)，原則上應(yīng)向用人單位提出書面申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假審批單。請(qǐng)假審批單中應(yīng)明確請(qǐng)假的類型、事由、請(qǐng)假的時(shí)間等信息。請(qǐng)事假并非員工的絕對(duì)權(quán)利，而是需要用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。

子女高考請(qǐng)假案例解析

案例背景

姜某是北京某文化傳播公司的微信編輯，其女兒即將參加高考。為了陪伴女兒度過這段關(guān)鍵時(shí)期，姜某向公司申請(qǐng)了事假。然而，由于請(qǐng)假流程不當(dāng)，姜某最終被公司以曠工為由開除。

請(qǐng)假流程爭議

姜某于2020年7月5日通過微信向公司副總田總請(qǐng)事假，但田總并未回復(fù)。7月6日，姜某又向田總和人事當(dāng)面請(qǐng)假，并得到了兩人的口頭批準(zhǔn)。然而，公司《員工手冊(cè)》明確規(guī)定，請(qǐng)假需提前一天以上填寫《員工請(qǐng)假單》，且請(qǐng)假3天及以上的需由部門主管、人事部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理四方批準(zhǔn)方可休假。由于姜某未按照公司規(guī)定流程請(qǐng)假，公司認(rèn)定其在7月7日至7月9日期間曠工，并據(jù)此解除了與姜某的勞動(dòng)合同。

法律判決

姜某不服公司決定，申請(qǐng)了仲裁并提起訴訟。然而，一審、二審法院均認(rèn)為，姜某未能提供充分證據(jù)證明其已按公司規(guī)定請(qǐng)事假，故公司以曠工為由將其辭退系合法解除。姜某的上訴請(qǐng)求被駁回，再審申請(qǐng)也未獲支持。

請(qǐng)事假需注意的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)策略

法律風(fēng)險(xiǎn)

1. 未按規(guī)定流程請(qǐng)假：如姜某案例所示，未按照公司規(guī)定的流程請(qǐng)假，可能導(dǎo)致曠工認(rèn)定，進(jìn)而面臨勞動(dòng)合同解除的風(fēng)險(xiǎn)。
2. 請(qǐng)假天數(shù)過長：雖然法律未明確規(guī)定事假的具體天數(shù)，但一般認(rèn)為事假不宜過長，以免影響工作進(jìn)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)。
3. 請(qǐng)假期間工資處理：關(guān)于事假期間的工資處理，用人單位有權(quán)選擇是否支付。如公司規(guī)章制度有明確規(guī)定，則按規(guī)定執(zhí)行。

   應(yīng)對(duì)策略

4. 了解公司規(guī)定：在請(qǐng)假前，務(wù)必了解公司的請(qǐng)假流程和規(guī)章制度，確保按照規(guī)定操作。
5. 提前書面申請(qǐng)：原則上，應(yīng)提前親自提出書面申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假審批單。如有特殊情況，可與公司溝通協(xié)商。
6. 保留請(qǐng)假證據(jù)：請(qǐng)假獲批后，應(yīng)保留好請(qǐng)假審批單或相關(guān)溝通記錄，以備不時(shí)之需。
7. 合理安排工作：在請(qǐng)假前，應(yīng)盡量安排好手頭的工作，確保請(qǐng)假期間不會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來不便。

   常見問答（Q&A）

   Q1：子女高考請(qǐng)假是否屬于事假范疇？

   A：子女高考請(qǐng)假通常屬于因私事請(qǐng)假的范疇，可以歸類為事假。但具體能否批準(zhǔn)及假期時(shí)長，需根據(jù)用人單位的規(guī)定來確定。

   Q2：公司不批準(zhǔn)事假怎么辦？

   A：如公司不批準(zhǔn)事假，可與公司溝通協(xié)商，說明請(qǐng)假的重要性和必要性。如溝通無果，可考慮調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或?qū)ふ移渌鉀Q方案。但請(qǐng)注意，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗將按曠工處理。

   

   Q3：事假期間工資如何計(jì)算？

   A：關(guān)于事假期間的工資處理，用人單位有權(quán)選擇是否支付。如公司規(guī)章制度有明確規(guī)定，則按規(guī)定執(zhí)行。如無明確規(guī)定，可與公司協(xié)商確定。 通過本文的講解，我們了解到子女參加高考時(shí)，員工可以向用人單位申請(qǐng)事假。但請(qǐng)事假并非員工的絕對(duì)權(quán)利，而是需要遵循用人單位的規(guī)定和流程。在請(qǐng)假前，務(wù)必了解公司的規(guī)章制度和請(qǐng)假流程，確保按照規(guī)定操作。同時(shí)，也要合理安排工作，確保請(qǐng)假期間不會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來不便。希望本文能幫助大家更好地平衡家庭與工作，共同度過人生的每一個(gè)重要時(shí)刻。