「媽媽崗」在全國各地興起，職場生態(tài)迎來新變革

一、“媽媽崗”的定義與發(fā)展背景

“媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)的崗位，其工作時間、管理模式相對靈活，方便她們兼顧工作和育兒。這一模式的推出，源于女性生育后難以重返職場的現(xiàn)實問題。在傳統(tǒng)就業(yè)模式下，懷孕、生產(chǎn)及育兒階段常使女性被迫中斷職業(yè)生涯，陷入與社會脫節(jié)的困境。 近年來，隨著社會對女性就業(yè)權(quán)益的關(guān)注日益增強，以及數(shù)字經(jīng)濟等新興領(lǐng)域的發(fā)展，“媽媽崗”逐漸成為一種可行的解決方案。2022年7月，國家衛(wèi)生健康委等17部門出臺《關(guān)于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》，其中提到“推動完善促進婦女就業(yè)的制度機制”。多地政府積極響應(yīng)，紛紛推出“媽媽崗”，以滿足婦女就業(yè)與企業(yè)用工需求。

二、“媽媽崗”的發(fā)展現(xiàn)狀

目前，“媽媽崗”已在北京、廣東、山東、湖北等地落地生根，并逐漸從地方試點走向全國視野。以廣東省為例，2022年8月，中山市率先實施“媽媽崗”，從多個方面支持這種新型就業(yè)模式。隨后，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省婦女聯(lián)合會共同發(fā)布了《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》，系統(tǒng)提出在全省廣泛推行“媽媽崗”。 據(jù)統(tǒng)計，截至2025年初，全國已有超8萬家企業(yè)開設(shè)“媽媽崗”，覆蓋電商、家政、制造業(yè)、文職、客服等多個行業(yè)。這些崗位通常提供彈性工作時間、請假自由，以及適中的工作強度，讓職場媽媽既能賺錢又能兼顧帶娃。部分貼心的企業(yè)還會提供母嬰室或兒童托管區(qū)，進一步增加職場媽媽的安心感。

三、“媽媽崗”的行業(yè)趨勢

1. 崗位數(shù)量與類型不斷增加 隨著“媽媽崗”的普及，越來越多的企業(yè)開始設(shè)置這一崗位。從最初的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)，到如今的電商、互聯(lián)網(wǎng)、文職等多個領(lǐng)域，“媽媽崗”的類型日益豐富。同時，崗位數(shù)量也在不斷增加，為職場媽媽提供了更多的就業(yè)機會。
2. 薪資待遇與職業(yè)發(fā)展空間逐步提升 雖然“媽媽崗”在初期主要集中在低技能崗位，但隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的需求變化，這一崗位的薪資待遇和職業(yè)發(fā)展空間正在逐步提升。一些企業(yè)開始為“媽媽崗”員工提供培訓(xùn)和晉升機會，幫助她們實現(xiàn)職業(yè)成長。
3. 政策扶持力度加大 政府對于“媽媽崗”的扶持力度也在不斷加大。除了提供補貼、減免稅收等優(yōu)惠政策外，還通過舉辦專場招聘會、搭建人力資源對接平臺等方式，推動“媽媽崗”的普及和發(fā)展。

   四、“媽媽崗”存在的問題與挑戰(zhàn)

   盡管“媽媽崗”為職場媽媽提供了諸多便利和機會，但仍存在一些問題和挑戰(zhàn)。

4. 崗位數(shù)量有限，難以滿足需求 目前，“媽媽崗”的數(shù)量仍相對有限，難以滿足眾多職場媽媽的需求。尤其是在一些熱門行業(yè)和地區(qū)，競爭尤為激烈。
5. 薪資待遇偏低，缺乏晉升機制 部分“媽媽崗”的薪資待遇偏低，且缺乏公平的晉升機制和專業(yè)的技能培訓(xùn)。這導(dǎo)致一些職場媽媽在長期發(fā)展中感到受限和不滿。
6. 社會認知偏差 一些人對于“媽媽崗”存在偏見，認為這只是臨時性、低價值的工作。這種認知偏差不僅影響了職場媽媽的自信心和歸屬感，也阻礙了“媽媽崗”的進一步推廣和發(fā)展。

   五、未來展望與建議

7. 加強政策引導(dǎo)與扶持 政府應(yīng)繼續(xù)加強政策引導(dǎo)與扶持力度，推動“媽媽崗”的普及和發(fā)展。通過提供更多的補貼、稅收減免等優(yōu)惠政策，降低企業(yè)設(shè)置“媽媽崗”的成本和風(fēng)險。同時，加強監(jiān)管和評估機制，確保政策的有效實施和落地。
8. 推動崗位升級與技能提升 企業(yè)應(yīng)加強對“媽媽崗”員工的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升其職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。通過提供更多的培訓(xùn)和晉升機會，幫助職場媽媽實現(xiàn)職業(yè)成長和自我價值提升。同時，推動“媽媽崗”向更高技能、更高薪酬的崗位升級和發(fā)展。
9. 拓寬就業(yè)渠道與領(lǐng)域 應(yīng)進一步拓寬“媽媽崗”的就業(yè)渠道和領(lǐng)域。除了傳統(tǒng)的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)外，還可以探索在科技、金融、教育等更多領(lǐng)域設(shè)置“媽媽崗”，為職場媽媽提供更多的就業(yè)機會和選擇。
10. 加強社會認知與宣傳 應(yīng)加強社會對“媽媽崗”的認知和宣傳。通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道廣泛宣傳“媽媽崗”的意義和價值，提高公眾對職場媽媽的理解和支持。同時，鼓勵更多的企業(yè)和社會組織參與到“媽媽崗”的推廣和發(fā)展中來，共同營造一個更加包容和友好的職場環(huán)境。

    結(jié)語

    “媽媽崗”作為一種新興的就業(yè)模式，正在全國各地迅速興起并展現(xiàn)出強大的生命力。它不僅為職場媽媽提供了更多的就業(yè)機會和選擇，也為企業(yè)帶來了更多的效益和價值。然而，這一模式的發(fā)展仍面臨諸多挑戰(zhàn)和問題。未來，我們需要加強政策引導(dǎo)與扶持、推動崗位升級與技能提升、拓寬就業(yè)渠道與領(lǐng)域以及加強社會認知與宣傳等多方面的努力，共同推動“媽媽崗”的健康發(fā)展，為職場媽媽和企業(yè)創(chuàng)造更加美好的未來。