案例背景

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人口結(jié)構(gòu)的變化，女性在家庭和職場(chǎng)中的角色日益多元化。然而，傳統(tǒng)就業(yè)模式往往難以兼顧女性的育兒需求和職業(yè)發(fā)展，導(dǎo)致許多女性在生育后選擇成為全職媽媽，面臨經(jīng)濟(jì)獨(dú)立性和職業(yè)連續(xù)性的挑戰(zhàn)。為解決這一問題，「媽媽?shí)彙箲?yīng)運(yùn)而生，以其靈活的工作時(shí)間和管理模式，為職場(chǎng)媽媽提供了一條重返職場(chǎng)的可行路徑。

面臨的挑戰(zhàn)/問題

1. 育兒與工作的平衡：女性在生育后，往往需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力照顧孩子，這與傳統(tǒng)工作模式下的長(zhǎng)時(shí)間、固定工時(shí)存在沖突。
2. 就業(yè)歧視：部分企業(yè)在招聘時(shí)存在對(duì)已婚已育女性的歧視，限制了她們的就業(yè)機(jī)會(huì)。
3. 職業(yè)發(fā)展受限：全職媽媽在重返職場(chǎng)時(shí)，往往面臨職位晉升困難、技能過時(shí)等問題。

   采用的策略/方法

   政府引導(dǎo)與支持

• 政策制定：國(guó)家衛(wèi)生健康委等17部門出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》，強(qiáng)調(diào)推動(dòng)完善促進(jìn)婦女就業(yè)的制度機(jī)制。
• 稅收減免與補(bǔ)貼：對(duì)成功申報(bào)「媽媽?shí)彙沟挠萌藛挝唤o予稅收減免和崗位補(bǔ)貼，降低企業(yè)用工成本。
• 公共服務(wù)：加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)供給，搭建線上招聘對(duì)接平臺(tái)，為「媽媽?shí)彙构┣箅p方提供便捷服務(wù)。

  企業(yè)創(chuàng)新與實(shí)踐

• 靈活工時(shí)與彈性管理：企業(yè)根據(jù)「媽媽?shí)彙箚T工的需求，實(shí)行靈活工時(shí)制度，允許員工按需請(qǐng)假，自選工作時(shí)段。
• 專業(yè)培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)：為「媽媽?shí)彙箚T工提供專業(yè)技能培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，幫助其提升職業(yè)素養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力。
• 設(shè)立「媽媽?shí)彙管囬g：集中管理「媽媽?shí)彙箚T工，形成規(guī)模效應(yīng)，提高工作效率。

  實(shí)施過程與細(xì)節(jié)

  以廣東省中山市為例，2022年8月，中山市率先實(shí)施「媽媽?shí)彙?，通過多項(xiàng)措施支持這種新型就業(yè)模式。中山市人民政府印發(fā)的《關(guān)于大力推行「媽媽?shí)彙咕蜆I(yè)新模式的若干措施》明確提出，要積極推動(dòng)企業(yè)和個(gè)體工商戶開發(fā)「媽媽?shí)彙?，?shí)行靈活工時(shí)制度或靈活報(bào)酬支付制度。在政府的引導(dǎo)和企業(yè)的積極參與下，「媽媽?shí)彙乖谥猩绞醒杆偻茝V，涵蓋了電商、工業(yè)生產(chǎn)、家政服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。

  

  結(jié)果與成效評(píng)估

• 增加就業(yè)機(jī)會(huì)：「媽媽?shí)彙篂楸姸嗳殝寢屘峁┝酥胤德殘?chǎng)的機(jī)會(huì)，提高了她們的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立性和生活質(zhì)量。
• 提升工作效率：「媽媽?shí)彙箚T工往往具有較強(qiáng)的責(zé)任心和歸屬感，工作效率和產(chǎn)品合格率較高，有利于企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中降低單位產(chǎn)出的勞動(dòng)力成本。
• 促進(jìn)性別平等：「媽媽?shí)彙沟耐茝V有助于打破傳統(tǒng)就業(yè)觀念的傲慢，尊重女性的勞動(dòng)價(jià)值，推動(dòng)性別平等與女性權(quán)益保障。
• 構(gòu)建生育友好型社會(huì)：「媽媽?shí)彙篂橛g女性提供了更多的就業(yè)選擇，有助于緩解育兒壓力，提高生育意愿，構(gòu)建生育友好型社會(huì)。 然而，「媽媽?shí)彙乖趯?shí)施過程中也面臨一些挑戰(zhàn)，如崗位數(shù)量有限、職業(yè)發(fā)展空間不足、薪資待遇偏低等問題。此外，部分人對(duì)「媽媽?shí)彙勾嬖谡J(rèn)知偏差，認(rèn)為其只是臨時(shí)性、低價(jià)值的工作。

  經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與啟示

  成功經(jīng)驗(yàn)

• 政府引導(dǎo)與政策支持：政府的政策引導(dǎo)和資金支持是「媽媽?shí)彙沟靡匝杆偻茝V的重要保障。
• 企業(yè)創(chuàng)新與積極參與：企業(yè)的靈活用工和專業(yè)培訓(xùn)為「媽媽?shí)彙箚T工提供了良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。
• 社會(huì)認(rèn)知的提升：通過媒體宣傳和社會(huì)各界的關(guān)注，「媽媽?shí)彙怪饾u被更多人認(rèn)識(shí)和接受，形成了良好的社會(huì)氛圍。

  失敗教訓(xùn)與改進(jìn)建議

• 崗位數(shù)量與質(zhì)量的提升：應(yīng)進(jìn)一步拓展「媽媽?shí)彙沟膷徫活I(lǐng)域，提高崗位質(zhì)量和薪資待遇，吸引更多高素質(zhì)人才加入。
• 勞動(dòng)權(quán)益的保障：應(yīng)加強(qiáng)對(duì)「媽媽?shí)彙箚T工的勞動(dòng)權(quán)益保障，避免其因靈活用工而遭受不公平待遇。
• 性別刻板印象的消除：應(yīng)加強(qiáng)對(duì)性別平等和育兒責(zé)任的宣傳教育，避免將育兒責(zé)任完全壓在母親身上。

  可推廣的啟示

  「媽媽?shí)彙棺鳛橐环N創(chuàng)新的就業(yè)模式，具有廣泛的推廣價(jià)值。未來，應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)政策措施，加強(qiáng)政府、企業(yè)、社會(huì)等各方的合作，推動(dòng)「媽媽?shí)彙瓜蚋囝I(lǐng)域和地區(qū)拓展。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)「媽媽?shí)彙箚T工的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，提高其職業(yè)素養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力，為構(gòu)建生育友好型社會(huì)貢獻(xiàn)更多力量。 通過上述分析，我們可以看到，「媽媽?shí)彙棺鳛橐环N創(chuàng)新的就業(yè)模式，在促進(jìn)婦女就業(yè)、緩解育兒壓力、構(gòu)建生育友好型社會(huì)方面發(fā)揮了積極作用。然而，其推廣和實(shí)施過程中仍面臨一些挑戰(zhàn)和問題，需要政府、企業(yè)和社會(huì)各界共同努力加以解決。