一、事件引入：患血管瘤員工的遭遇

在江蘇昆山，一名操作工魏某因患血管瘤和腦血管畸形，醫(yī)囑明確要求其避免熬夜。然而，魏某所在公司卻未考慮其健康狀況，堅持要求其參與夜班輪崗。在魏某多次因身體不適缺勤夜班后，公司以“嚴重違反勞動紀律”為由單方面解除了勞動合同。這一事件不僅讓魏某失去了工作，也引發(fā)了關(guān)于勞動者健康權(quán)益保護的廣泛討論。

二、血管瘤與員工健康

血管瘤的定義與危險性

血管瘤是一種由血管內(nèi)皮細胞異常增殖形成的腫瘤，表現(xiàn)為皮膚或皮下隆起。雖然血管瘤一般情況下無生命危險，但當(dāng)其發(fā)生惡變或大量出血時，患者可能有生命危險。對于患有血管瘤的員工來說，避免長期受到壓迫及摩擦等刺激，并定期到醫(yī)院檢查，是防止血管瘤加重的重要措施。

血管瘤對員工工作的影響

患有血管瘤的員工，特別是醫(yī)囑要求避免熬夜的員工，其工作安排需要特別考慮。血管瘤可能導(dǎo)致身體不適，甚至危及生命，因此，合理安排工作時間和休息時間對于保障員工健康至關(guān)重要。

三、勞動法下的員工權(quán)益

患病員工的崗位調(diào)整權(quán)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者因患病導(dǎo)致不能適應(yīng)現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時，有權(quán)向用人單位提出另行安排工作。用人單位應(yīng)依法履行相應(yīng)法定義務(wù)，考慮員工的健康狀況，合理安排工作。

用人單位的關(guān)懷義務(wù)

用人單位在行使管理權(quán)的同時，應(yīng)履行對患病員工的關(guān)懷義務(wù)。這包括關(guān)注員工的健康狀況，合理安排工作時間和休息時間，以及在必要時調(diào)整工作崗位等。企業(yè)不能機械執(zhí)行規(guī)章制度而忽視員工的基本權(quán)益。

違法解雇的賠償責(zé)任

若用人單位未給勞動者另行安排工作、直接解除勞動合同，需承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。這意味著，如果用人單位未考慮員工的健康狀況而單方面解除勞動合同，員工有權(quán)要求賠償。

四、案例分析：魏某的維權(quán)之路

魏某的病情與公司的反應(yīng)

魏某在得知自己患有血管瘤和腦血管畸形后，及時向公司報備了病情，并表示不能上夜班。然而，公司卻未考慮其健康狀況，堅持要求其參與夜班輪崗。在魏某多次因身體不適缺勤夜班后，公司以“嚴重違反勞動紀律”為由單方面解除了勞動合同。

仲裁與訴訟過程

魏某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁部門裁決公司向魏某支付賠償金12萬余元。公司不服仲裁結(jié)果并訴至法院。經(jīng)過一審和二審，法院最終認定公司的行為構(gòu)成違法解除，并判決公司向魏某支付賠償金。

法院的判決依據(jù)

法院認為，用人單位在行使管理權(quán)的同時，應(yīng)履行對患病員工的關(guān)懷義務(wù)。魏某因患血管瘤不能熬夜，其意見有事實依據(jù)且合情合理。公司理應(yīng)體恤并適度調(diào)整工作安排，但公司卻以其不服從公司安排以及連續(xù)曠工為由解除勞動合同，明顯有失公允、恰當(dāng)，不具有處罰的合法性。

五、如何維護自身權(quán)益

保留醫(yī)療證明與溝通記錄

勞動者在遭遇類似情況時，應(yīng)保留醫(yī)療證明、溝通記錄等證據(jù)。這些證據(jù)在勞動仲裁或訴訟過程中將起到關(guān)鍵作用。

了解相關(guān)法律法規(guī)

勞動者應(yīng)了解《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確自己的權(quán)益和義務(wù)。在遭遇侵權(quán)時，能夠依法維權(quán)。

及時申請勞動仲裁或訴訟

如果用人單位違反了相關(guān)法律法規(guī)，勞動者應(yīng)及時申請勞動仲裁或訴訟。通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

Q&A

Q1：患有血管瘤的員工是否可以拒絕上夜班？ A1：患有血管瘤且醫(yī)囑要求避免熬夜的員工，有權(quán)向用人單位提出不上夜班的請求。用人單位應(yīng)考慮員工的健康狀況，合理安排工作時間。 Q2：用人單位是否可以因員工拒絕上夜班而解除勞動合同？ A2：用人單位不能因員工拒絕上夜班而直接解除勞動合同。如果員工因患病導(dǎo)致不能適應(yīng)現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位，用人單位應(yīng)依法履行相應(yīng)法定義務(wù)，考慮調(diào)整工作崗位等。 Q3：勞動者如何維護自身因患病而被解雇的權(quán)益？ A3：勞動者應(yīng)保留醫(yī)療證明、溝通記錄等證據(jù)，并及時申請勞動仲裁或訴訟。通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。 通過以上分析，我們可以看到，患有血管瘤的員工在遵醫(yī)囑拒絕上夜班時，其權(quán)益應(yīng)得到充分保障。用人單位應(yīng)履行對患病員工的關(guān)懷義務(wù)，合理安排工作時間和休息時間。在遭遇侵權(quán)時，勞動者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，及時申請勞動仲裁或訴訟，維護自己的合法權(quán)益。