情緒勞動(dòng)疲憊:重塑認(rèn)知,從“心理素質(zhì)”到“能量管理”新范式
本文提出將情緒勞動(dòng)的疲憊從“心理素質(zhì)差”的傳統(tǒng)標(biāo)簽中解放出來(lái),通過(guò)能量管理、跨界心理學(xué)與認(rèn)知重構(gòu)的創(chuàng)新方法,重新定義職場(chǎng)健康,激發(fā)職場(chǎng)人的內(nèi)在潛能與創(chuàng)造力。...
本文提出將情緒勞動(dòng)的疲憊從“心理素質(zhì)差”的傳統(tǒng)標(biāo)簽中解放出來(lái),通過(guò)能量管理、跨界心理學(xué)與認(rèn)知重構(gòu)的創(chuàng)新方法,重新定義職場(chǎng)健康,激發(fā)職場(chǎng)人的內(nèi)在潛能與創(chuàng)造力。...
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