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當崗位調整來襲:如何在公司內部轉崗中把握機遇

在當前快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)為了保持競爭力,往往需要不斷調整組織架構和人員配置。當公司認為員工在原崗位不再適合時,推薦其轉至部門內其他崗位,而職級薪資維持不變,便成為了一種常見的內部調整策略。本文旨在深入分析這一情境下的選擇策略,幫助員工理性評估并做出最優(yōu)決策。...