“過”與“再改改”：職場(chǎng)KPI背后的生存法則
在職場(chǎng)中，KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）、項(xiàng)目進(jìn)展、薪酬水平乃至個(gè)人生存狀態(tài)，往往高度依賴于上級(jí)或決策者的一句簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)：“過”或“再改改”。本文深入剖析這一現(xiàn)象背后的機(jī)制，探討其對(duì)職場(chǎng)生態(tài)的影響，并提出應(yīng)對(duì)策略，幫助職場(chǎng)人士更好地理解并應(yīng)對(duì)這一生存法則。...
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