職場(chǎng)沖突處理不當(dāng)：?jiǎn)始僖l(fā)的暴力事件與反思
本研究通過(guò)分析一起職場(chǎng)沖突事件，探討了喪假處理不當(dāng)引發(fā)的暴力沖突及其后果。案例中，同事因頻繁請(qǐng)喪假遭領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)言論刺激，導(dǎo)致暴力事件發(fā)生，領(lǐng)導(dǎo)被揍且降職。研究指出，職場(chǎng)溝通不暢、領(lǐng)導(dǎo)情商缺失及組織文化不健全是事件關(guān)鍵。提出加強(qiáng)職場(chǎng)溝通、提升領(lǐng)導(dǎo)情商、完善組織文化等策略，以避免類似事件重演。...
最新評(píng)論