“過(guò)”與“再改改”：職場(chǎng)評(píng)價(jià)體系的未來(lái)趨勢(shì)與應(yīng)對(duì)
隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，個(gè)人績(jī)效、項(xiàng)目成果、薪酬水平乃至生存狀態(tài)，愈發(fā)依賴(lài)于上級(jí)的一句評(píng)價(jià)：“過(guò)”或“再改改”。本文預(yù)測(cè)，未來(lái)職場(chǎng)評(píng)價(jià)體系將更加多元化、智能化，員工需提前布局，掌握主動(dòng)權(quán)，以應(yīng)對(duì)潛在變革。...
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