職場(chǎng)穩(wěn)定性分析：三年一跳，是否真的成規(guī)律就“危險(xiǎn)”？
在當(dāng)前職場(chǎng)環(huán)境中，對(duì)于員工穩(wěn)定性的評(píng)估已成為企業(yè)招聘與人才管理的重要環(huán)節(jié)。某大廠HR自曝的觀點(diǎn)——“如果你三年跳槽一次，不算頻繁，可如果工作了12年，都是三年一跳，形成規(guī)律了，那很容易被歸到穩(wěn)定性存疑的類別中”，引發(fā)了廣泛討論。本文將從職場(chǎng)穩(wěn)定性、跳槽頻率、職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)趨勢(shì)及HR視角出發(fā)，對(duì)此進(jìn)行深入分析。...
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