本指南旨在幫助職場人士識別那些內(nèi)部管理混亂、氛圍消極、阻礙個人發(fā)展的“爛透”單位,并提供實用的應(yīng)對策略,保護員工權(quán)益,促進職場環(huán)境的正向變革。...
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