項目完成后成就感缺失案例研究：心理預(yù)期與現(xiàn)實落差
本文探討了一個項目團隊在完成重大任務(wù)后，成員普遍感到缺乏預(yù)期的成就感，甚至對慶?；顒邮ヅd趣的現(xiàn)象。通過分析團隊成員的心理預(yù)期與現(xiàn)實成果之間的落差、目標設(shè)定的合理性以及情感反饋機制，研究發(fā)現(xiàn)缺乏有效的心理預(yù)期管理是導(dǎo)致這一問題的關(guān)鍵。研究提出了一系列策略，旨在優(yōu)化目標設(shè)定過程，增強團隊成員的成就感知，并重建慶祝動機。...
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