“過”與“再改改”：職場評價體系的未來趨勢與應對
隨著職場競爭的加劇，個人績效、項目成果、薪酬水平乃至生存狀態(tài)，愈發(fā)依賴于上級的一句評價：“過”或“再改改”。本文預測，未來職場評價體系將更加多元化、智能化，員工需提前布局，掌握主動權，以應對潛在變革。...
標簽: 評價體系革新
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