KPI導(dǎo)向下的創(chuàng)意枷鎖：項(xiàng)目生死系于“過(guò)”與“再改改”
在現(xiàn)代職場(chǎng)中，KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）已成為衡量員工績(jī)效、項(xiàng)目成功與否的金標(biāo)準(zhǔn)。這一現(xiàn)象尤其在創(chuàng)意密集型行業(yè)中尤為顯著，員工的薪水、項(xiàng)目命運(yùn)乃至生存狀態(tài)，往往取決于決策者的一句話：“過(guò)”或“再改改”。本文深入剖析這一現(xiàn)象對(duì)行業(yè)生態(tài)的影響，探討其在激發(fā)高效執(zhí)行與限制創(chuàng)意自由之間的微妙平衡，并提出面向未來(lái)的改進(jìn)策略。...
最新評(píng)論