標簽: 為何前公司否定經(jīng)歷導致新員工“不配得”心

1 篇文章

為何前公司否定經(jīng)歷導致新員工“不配得”心理案例研究

發(fā)現(xiàn) 諸葛亮 2025-06-30 23:27 2764次瀏覽 12條評論

本研究聚焦于一位在前公司頻繁遭遇否定的員工，在新工作環(huán)境中持續(xù)感受到“不配得”心理的現(xiàn)象。通過深入分析其職場經(jīng)歷、心理狀態(tài)及環(huán)境適應過程，揭示了否定經(jīng)歷對員工自我認知的深遠影響。研究采用心理干預策略，有效幫助員工重建自信，改善職場表現(xiàn)。結果顯示，積極心理干預對緩解此類心理困擾具有顯著成效。...

閱讀全文