費(fèi)大廚招聘策略案例研究：本科以下勿擾的爭(zhēng)議與實(shí)踐
費(fèi)大廚作為一家知名餐飲品牌，其獨(dú)特的招聘策略——“本科以下勿擾”引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注。本研究通過(guò)深入分析費(fèi)大廚招聘策略的背景、實(shí)施過(guò)程及其成效，探討其背后的邏輯與挑戰(zhàn)，旨在為餐飲行業(yè)的人力資源管理提供啟示。研究發(fā)現(xiàn)，該策略雖有助于塑造品牌形象，但也面臨著職場(chǎng)歧視的爭(zhēng)議，平衡品牌形象與人才多樣性成為關(guān)鍵。...
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