35+技術(shù)人才與中高級(jí)管理人員再就業(yè)難題研究
本研究聚焦于35歲以上技術(shù)型人才及45歲以上中高級(jí)管理人員失業(yè)后的再就業(yè)難題。通過深入分析,發(fā)現(xiàn)年齡歧視、技能過時(shí)、薪資期望高、就業(yè)市場(chǎng)供需失衡及職業(yè)發(fā)展阻力是主要挑戰(zhàn)。文章提出提升技能、調(diào)整期望、政策引導(dǎo)等策略,以期為解決此類群體的再就業(yè)問題提供參考。...
本研究聚焦于35歲以上技術(shù)型人才及45歲以上中高級(jí)管理人員失業(yè)后的再就業(yè)難題。通過深入分析,發(fā)現(xiàn)年齡歧視、技能過時(shí)、薪資期望高、就業(yè)市場(chǎng)供需失衡及職業(yè)發(fā)展阻力是主要挑戰(zhàn)。文章提出提升技能、調(diào)整期望、政策引導(dǎo)等策略,以期為解決此類群體的再就業(yè)問題提供參考。...
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